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这件事情,绿城坚持了20年!

时间: 2018-05-09 15:20:02

对绿城人来讲,一年一度的“五一”员工座谈会是最重要的会议之一,聚焦员工关心的问题,倾听员工心声,这场座谈会不仅是员工对公司的提案会,更是绿城人对于理想和未来的研究与探讨。


转眼间,“五一”员工座谈会已经走过20年,始终以“为员工创造平台”为企业使命的绿城一路向前。


“五一”员工座谈会现场



5月8日,绿城中国2018年度“五一”员工座谈会在杭州玫瑰园度假酒店召开。


绿城中国、绿城房产集团、绿城管理集团、绿城资产集团、绿城小镇集团、绿城生活集团经营班子代表,职能中心员工代表,党群代表,优秀员工及基干代表,同道人代表共110 余人现场参加会议,一线员工占比达40%以上。





绿城中国本级、各子集团下属公司全体人员视频参加会议,绿城云学堂同步直播会议实况。


会议由绿城中国执行总裁应国永主持。



绿城中国执行总裁应国永主持会议



绿城中国各子集团总经理分别作本单位“五一”座谈会整体情况报告。

绿城中国及各子集团代表在会上分享了“我为绿城添光彩”提案,涉及企业文化、员工荣誉、平台构建等多方面,具体提案包括《关于推进绿城“品牌白名单”机制》《匠心传承同道相益》《传承绿城企业文化提升员工荣誉感》《绿城中国产业投资联动机制》《在服务的土壤中播种文化》《绿城好街·众创共享平台》等。



绿城中国及各子集团代表分享提案


此次座谈会还特意安排了互动环节,由现场及视频前的部分员工代表就大家比较关心的问题进行提问,由公司领导现场解答。


绿城中国总裁曹舟南回答员工提出的问题



曹舟南对当前存在的一些问题进行了深入剖析,并对提案后续的实施路径计划、相关责任人提出了明确的要求。他表示,员工队伍的持续成长与进步,是公司改革创新与发展的唯一原动力。而公司的持续健康发展,也是对员工的最大关爱。


今年“五一”座谈会的主题是“传承”与“发展”。绿城将通过对员工的进一步关爱与支持,让员工拥有获得感和价值感,传承绿城文化,实现员工和公司同成长、共进步。





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